أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
عقد العمل في البداية وحسب الاتفاق كان لمدة ستة شهور...
انقضت الست شهو الاولى وتم الاتفاق بعد ذلك على التمديد لست شهور أخرى...
وها هي أوشكت على النهاية... في حال تم الاتفاق على التجديد الثاني هل يكون قانونيا لمدة ست شهور أيضا أم يتحول العقد الى عقد سنوي حسب قانون العمل السعودي للموظفين الأجانب؟؟
شكرا لدعوتك
في الحقيقة ليس لدي علم بقانون العمل السعودي , ولكن استطيع ان اقول بأن تجديد العمل كل ستة اشهر لايلغي صفة الديمومة للعقد , لان اغلب عقود العمل النظامية تحوي على فقرة تقول ( ... يتم انذار العامل بفسخ العقد قبل فترة شهر من تاريخ فسخ العقد من قبل الطرف الاول والذي تمثله الشركة بصفتها القانونية ...)
وهذا يعني ان عقدك دائم وليس عقد ابتدائي كما انه ليس مؤقت, على ان يكون العقد ( مسجل في مكتب العمل ) , لانه في حال عدم تسجيله فالشركة ممكن ان تعتبرك موظف مؤقت ( غير مسجل على الملاك الدائم) ويمكنها من فسخ العقد في اي وقت تراه مناسبا بدون ابداء اي اسباب
مع تمنياتي لك بالتوفيق
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟