نعم يفضل ذلك وهو من باب التقدير والاحترام للمترشحين ومواساتهم بانه تم الاطلاع على ملفاتهم وهذا يضمن ايضا سمعة طيبة للشركة. ... الإطلاع على المزيد
نعم هذا شي مميز أن تقوم بالرد وتوضيح سبب الرفض
نعم تقديرا لهم وهذا يعكس انطباع جيد علي الشركه
نعم مع التوصيه بتطوير لدورات تدريبيه
يتوجب على الشركة تأمين برنامج رد آلي عبر البريد الالكتروني لجميع المتقدمين الذين لم يتم ترشيحهم للمرحلة التوظيفية التالية. ... الإطلاع على المزيد
إرسال رسائل إلكترونية للاعتذار عن عدم القبول للمتقدمين الذين لم يتم اختيارهم يعتبر خطوة مهمة وإيجابية من قبل إدارة الموارد البشرية. هناك عدة أسباب تجعل هذه الخطوة ذات قيم ... الإطلاع على المزيد
هذا يعكس رقي واحترافية ادارة المنشأة في التعامل مع المتقدمين للوظائف وان امكن توضيح السبب مع اشعار المتقدمين انه سيتم الاحتفاظ ببيانتهم في قاعدة بيانات الشركة لاشعارهم في ... الإطلاع على المزيد
هل تعتقد ان العمل المختلط (ذكور واناث) يساعد على تطوير العمل وخلق بيئة تنافسية بين العاملين ام ان يتم تخصيص وظائف للذكور واخرى للاناث هو الافضل ... الإطلاع على المزيد
تنشر ادارة الموارد البشرية اعلان لوظيفة فيتقدم العشرات لها واحيانا المئات فتختار من تختار , ويبقى الباقون بالانتظار ولايعلمون لماذا رفضوا او لماذا لم يتم الاتصال بهم , هل ... الإطلاع على المزيد