الحوارات الشائعة في مجتمع سياسات الموارد البشرية

 

تم إضافة الجواب من قبل  Mohamed Fawzy Mohamed Ali, مدير مبيعات, ايزي باي
قبل 3 أيام

Talk honestly with my manager, discuss issues that may delay work, and suggest solutions to get the job done as quickly as possible.

اثناء تنفيذ خطة الاصلاح الاداري في شركتك وجدت موظفين مقاومين للتغيير، كيف سيكون تعاملك معهم لاستكمال الخطة.؟‎

الإجابات:

2

تابع:

3

المشاهدات:

222

عدد الأصوات:

1

 

تم إضافة الجواب من قبل  Abdul wahid
قبل 7 أيام

I don't have access to specific information about any company's salary structures or practices. However, I can provide general information on this topic. In gen ... الإطلاع على المزيد

هل يحق للمدير المباشر رفض نقل الى وظيفة داخلية تم قبوله فيها ؟‎

الإجابات:

0

تابع:

0

المشاهدات:

2

عدد الأصوات:

0

 

تم إضافة الجواب من قبل  SOURABH NANDI , Senior Manager CFD, Sulzer Chemtech India Ltd.,
قبل 13 يوما

In order to keep the transparency in the salary bandwidth based on the job description, qualification , experience and impact to generate business revenue.

ما سبب عدم السماح بتوظيف المعارف في بعض الشركات؟ ما الفائدة التي تعود بها هذه السياسة؟‎

الإجابات:

657

تابع:

666

المشاهدات:

4993

عدد الأصوات:

18

ماذا يعني تخطيط وتنمية المسار الوظيفي ؟‎

( من المصطلحات الحديثة على مجال إدارة الموارد البشرية ما يطلق عليه تخطيط وتنمية المسار الوظيفي Career Planning and Development )‎ ... الإطلاع على المزيد

الإجابات:

8

تابع:

46

المشاهدات:

2304

عدد الأصوات:

39

ما هي الإدارة المختصة بوضع نظام الحوافز للعاملين في الشركة ؟‎

هل توجد إدارة أو تخصص أكاديمي بمسمى نظم الحوافز . و ما هي اختصاصات إدارة الموارد البشرية .‎

الإجابات:

7

تابع:

42

المشاهدات:

404

عدد الأصوات:

38

هناك شركات تفرض ضمن سياستها التوظيفية ان لايعمل الموظف في اي شركة ثانية غير شركتها وتفرض على الموظف شروط جزائية في حال مخالفته هل توافق هذه السياسة؟‎

يتفاجئ الموظف عند توقيعه العقد ضمن بعض شركات القطاع الخاص ان هناك بند يفرض عليه عدم الالتزام بالعمل مع شركة ثانية في حال توظيفه ضمن تلك الشركة وتفرض شروطا جزائية على المو‎ ... الإطلاع على المزيد

الإجابات:

26

تابع:

33

المشاهدات:

66

عدد الأصوات:

12

هل على مسؤول الموارد البشرية شرح و توضيح حقوق الموظف و واجباته عند تعيينه ؟ أم على الموظف أن يعرفها بمجهود ذاتي من خلال سؤال الزملاء بطريقة غير رسمية؟‎

برأيي على مسؤول الموارد البشرية أن يقوم بتوضيح سياسات الشركة للموظف عند تعيينه و إطلاعه على نسخة من النظام الداخلي لتنظيم عمل الشركة المعمول بحسب قانون العمل و العمّال ال‎ ... الإطلاع على المزيد

الإجابات:

26

تابع:

32

المشاهدات:

437

عدد الأصوات:

8