أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لماذا لا يقيم أصحاب العمل أهمية لشهادات ودورات التنمية البشرية اثناء التوظيف ؟ ولا يعتبرونها مهمة في تقييم الموظف وأفضليته للتوظيف ؟
أنا أرى العكس.. فأصبحت التنمية البشرية اليوم مهمة وذات رصيد ثمين في السيرة الذاتية.. يمكن أن يكون رأيي من ناحيتي فقط من حيث محيطي.. حيث بات أصحاب العمل لدينا يفضلون من لديه شهادات في التنمية البشرية وخبرة أكثر من غيره
لان التنميه البشريه هى حياتنا وهى اسلوبك فى التعامل طريقه تفكيرك
وانت الذى ستوضح لهم ذلك ووجود شهاده ليس بالضروره مهم
لأن اختيارهم للموظف بناءاً على مؤهلاته الحاصل عليها مسبقاً ولاوقت للتدريب وقد لايكون هنالك ميزانية للتدريب .
للاسف وذلك بناء على عدة عوامل
العامل الاول: اهتمامهم بالمرحلة العلمية والخبرة وقت بداية التعاقد متغاضين عن التغيرات التي تتطلب دورات بصورة دورية ومستمرة
العامل الثاني: أكثر من60 % من اصحاب الاعمال مديرين من قببيل الصدفة غير مؤهلين فعليا للقيام بمهام عملهم كما يجب
لان الخبرات العمليه اهم -وكذا لان الدورات في الوطن العربي معظمها لاتودي الي زيادة معرفة المتدرب........الخ
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا دورات التنمية البشرية الهدف منها لشخص نفسه تنمية مهاراته الشخصية والادارية
لابد تكون الدورات يوجد جانب نظري وجانب تطبيقى كمان لابد ان يطبق الانسان كل ما تعلمه فى حياته وعلى نفسه اولا ومع الاخرين
اما عدم الاهتمام مش فى كل الشركات تهتم بامر الشهادات المتخصصين الاهتمام على المهارات الشخصية لشخص نفسه والمهارات المهنية هتبين اثناء عمله
معنى اكتر ان التنمية البشرية نقل خبرات ومهارات ومعلومات لابد ان يكتسبه المتدرب ويقم بتطبيقه وتنفيذ الخطوات والاستمرار والتحسن المستمر
اى معلومة او حتى مجرد كلمة ممكن تغيير مصير انسان وتحول حياته
المهم يكون الانسان عنده الاستعداد لتغيير
شكرا
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟