Simply by treating him/her Gentely and respectively
Self-Assessment: Reflect on your department’s goals and your own professional objectives to identify key areas for your team. Understand Company Goals: Align your team’s ... الإطلاع على المزيد
Managing an employee who is causing a negative stir involves several steps: Identify the Problem: Determine the specific behaviors causing issues and how they affect the ... الإطلاع على المزيد
من وجهة نظري يجب ان يعامل كل موظف حسب جودة عمله وتفانيه ثم نستعمل مبدا الحوار والمناقشة لمعرفة سبب سلوكه السيء. ... الإطلاع على المزيد
حاول أن تفهم سلوكه من خلال إجراء مناقشات هادئة معه واعطائه المزيد من الثقة في نفسه وتحفيزه
يعتمد الأمر على طبيعة المنشأة فاذا كانت قديمة تعاني من تحكم وتسلط العسكر القديم ( قدماء الموظفين في الشركة ) حيث يعتمد الأمر على ثقافتهم وعقلياتهم ومدى تقبلهم للادارة الا ... الإطلاع على المزيد
تعتبر ادارة الموارد البشرية من الادارات التي تحوي على العديد من الوظائف ضمن المنشأة وهي تتعامل مع جميع المستويات العليا والوسطى والدنيا كما انها تتعامل مع المشاعر الانسان ... الإطلاع على المزيد
صحيح تلعب ادارة الموارد البشرية الدور الرئيسى فى تحقيق اهداف المنشاءة من خلال التوظيف الامثل للعمالة وفق التخصص والمهارة المطلوبة ثم تعمل على تطوير القدرات لهم مع وضع خط ... الإطلاع على المزيد
الفرد هو اصل استثماري وعنصر مهم في اي منشأة وهو شريك النجاح تطويره والاهتمام به واستقراره هو خطوة مهمة لنجاح اي منشأة ... الإطلاع على المزيد
In such a situation, I would first seek to understand the root cause of the negative behavior by having a private conversation with the employee. I would listen actively ... الإطلاع على المزيد