Ask the Community
Ask any professional question and get answers from other specialists.
من وجهة نظري يجب ان يعامل كل موظف حسب جودة عمله وتفانيه ثم نستعمل مبدا الحوار والمناقشة لمعرفة سبب سلوكه السيء. ... See More
حاول أن تفهم سلوكه من خلال إجراء مناقشات هادئة معه واعطائه المزيد من الثقة في نفسه وتحفيزه
يعتمد الأمر على طبيعة المنشأة فاذا كانت قديمة تعاني من تحكم وتسلط العسكر القديم ( قدماء الموظفين في الشركة ) حيث يعتمد الأمر على ثقافتهم وعقلياتهم ومدى تقبلهم للادارة الا ... See More
تعتبر ادارة الموارد البشرية من الادارات التي تحوي على العديد من الوظائف ضمن المنشأة وهي تتعامل مع جميع المستويات العليا والوسطى والدنيا كما انها تتعامل مع المشاعر الانسان ... See More
صحيح تلعب ادارة الموارد البشرية الدور الرئيسى فى تحقيق اهداف المنشاءة من خلال التوظيف الامثل للعمالة وفق التخصص والمهارة المطلوبة ثم تعمل على تطوير القدرات لهم مع وضع خط ... See More
الفرد هو اصل استثماري وعنصر مهم في اي منشأة وهو شريك النجاح تطويره والاهتمام به واستقراره هو خطوة مهمة لنجاح اي منشأة ... See More
In such a situation, I would first seek to understand the root cause of the negative behavior by having a private conversation with the employee. I would listen actively ... See More
As a beginner, I understand the importance of clear objectives in driving team performance. In the absence of a PDR with my supervisor, I would proactively initiate a dis ... See More
I will assign the teams with the normal daily routine and task in line with company policies. If there be any additional task that, it will be related to them in timely m ... See More
Gather information from employee to ascertain the actual cause for such behavior, after carefully listening,I will address the issue as calm as possible stating the conse ... See More